yingtaoshipin@gmail.com

这一逆转发生在整个市场在一份疲软的就业报告发布后大幅下跌的一天。周五道指收盘下跌2.2%，纳指收盘下跌3.1%。FAANG五大科技股集体大跌，奈飞跌超6%，亚马逊跌超4%，苹果和Alphabet均跌超3%，Facebook跌幅相对较小。目前，FAANG集团中，只有奈飞和亚马逊今年迄今仍为上涨。

年薪超400万者多是技术岗然而，按不同分类标准来看，保险高管间的年薪其实存在着比较大的差异。在2017年具有薪酬信息的102名高管中，每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者梳理发现，从上市险企处领取报酬低于50万元的共有35人，占比约为34.31%；领取报酬在51万~100万元的共有15人，占比约为14.71%；领取报酬在101万~1000万元的有47人，占比约为46.08%。

“要看到整个大气污染治理取得的成果是初步的、不稳定的，当气象条件不利的时候，就会出现波动和反复，就像大病初愈一样，稍微遇到风寒就会咳嗽。”刘友宾说，蓝天白云的时候不要沾沾自喜，重污染来临时也不要垂头丧气，要保持定力，有信心有决心，积极作为，坚决打赢蓝天保卫战。

根据记者的观察，年薪在100万以下的高管几乎全部是独立董事、非执行董事、职工代表监事、股东代表监事等。而年薪400万以上者则多半由精算、投资运营、信息科技等岗位的高管构成。中央财经大学教授郝演苏指出，通常都是技术含量越高的岗位，薪酬也越多，精算师、财务高管等都具备“高薪”特征。另外，整体来看，保险高管薪酬首先存在两大类差异，一种是市场化的，即依据经营业绩或盈利水平来决定报酬金额，另一种是央企按照国资委的要求发放薪资。“对于市场化的企业，高管在分管领域做出多少业绩，会作为内部统一的考量标准。”另外，产寿险行业间也会出现一定分化。他认为：“通常讲，财险公司的资本运作相对于寿险公司要更难一些，如果一家财险公司能实现比较高的投资收益，那么其高管的薪酬会相对高一些。”

Fitbit似乎朝着正确的方向迈出了一步，进入了智能手表领域。它的健身追踪业务摇摇欲坠。然而，该公司对第二季度收益感到失望。其流行的Versa智能手表的廉价版Versa Lite未能成功上市。新酷产品第一时间免费试玩，还有众多优质达人分享独到生活经验，快来新浪众测，体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧~！下载客户端还能获得专享福利哦！

172个国家、地区和国际组织参会，3600多家企业参展，超过40万名境内外采购商到会洽谈采购，30万平方米展厅人潮涌动……透过首届中国国际进口博览会，一个道理不言自明：开放不仅是当代中国的鲜明标识，也是各国人民的共同渴望。激发进口潜力、持续放宽市场准入、营造国际一流营商环境、打造对外开放新高地、推动多边和双边合作深入发展……进博会开幕式上，国家主席习近平亮出中国进一步扩大开放的新举措，既擘画全方位开放的行动蓝图，也描绘出具体路线图，向世界展现中国开放新走向。