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第七条公司治理监管评估总分值为100分，评估等级分为五级：90分以上为A级，80分以上至90分以下为B级，70分以上至80分以下为C级，60分以上至70分以下为D级，60分以下为E级。第八条存在下列情形的，可直接评定为E级：（一）拒绝或者阻碍公司治理监管评估；

香港差饷物业估价署8月底公布的数据显示，今年7月香港私人住宅售价指数跌至394.4点，环比下跌0.1%，连续第二个月回落。相比今年5月创下的397.3点的历史高位，该指数已累计下跌0.73%。然而，回顾今年前7个月，香港整体楼价升幅仍达到9.7%。

融360大数据研究院分析师吕佳琦判断：总体来看，网贷这个业态会继续保留，但最终能够备案活下来的平台数量会远低于预期，接下来监管会加大清退力度，一些头部平台可能也面临转型或退出。随着未来平台陆续退出，那些展业以来只上线一两家平台，且迟迟未新增任何平台的银行退出存管业务的可能性较大。

调研中，中顺洁柔重点解读了此次股权激励计划。就此次以收入作为衡量指标，公司表示，生活用纸属于快消品行业，规模对于公司发展较为重要，如何在未来三年中将规模做起来，是很重要的一环。考虑到近期木浆价格的市场变化情况，对外披露只有销售增长的业绩达成目标，但实际上内部KPI等考核机制都有比较关注整个利润指标。对于上述收入目标，公司认为市场机会大于目前的压力，且公司的整体市占率还有很大上升空间，未来还有很多机会。

（2）摄像头对比根据苹果官方介绍，iPhonePro搭载的后置三摄像头分别为1200万主摄像头、1200万超广角摄像头与1200万像素长焦摄像头。摄像头似乎是iPhone多年来最大的一次升级。在这方面，苹果也显然来晚了。虽然很棒，但它们并不比一些现有的安卓手机更好。

城商行激励机制灵活，但压力比四大行大机制的灵活还表现在对人才的激励方面。银行的薪酬以基本工资+绩效构成，国有行遵循央企高管限薪制度，相比来说城商行的整体薪酬水平要更加市场化。绩效占大头，举例来说，客户经理的薪酬上不封顶，远超当地的平均工资。一方面这种激励制度能够吸引优秀人才，因为当地其他非银金融机构比较欠缺，这个薪酬具有相当的吸引力，尤其是具有银行工作经验或者自带客户资源的人。这种激励也直接反映在员工的工作劲头上，为了完成业绩，拿到更多的奖金，城商行的员工往往比较“拼命”和“狼性”，这也是我们在成立短时间内能够迅速抢占市场的原因之一。另一方面，我确实不止一次在和同行交流、或者与同事交流中感觉到，我们银行的员工压力比较大，比同城四大行的员工要大许多，尤其是在每个人要完成的存款指标、考核指标等等方面。应届生离职率较高，很多人在毕业两三年内承受不住这种压力，跳槽的很多。